How to Make Change Feel Normal — Instead of Threatening — to Your Team

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首先,"在汽油价格上涨的背景下,Z世代和千禧一代可能更倾向于削减非必需品的消费支出,"美国银行研究院的经济学家在报告中写道。

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其次,"回报体现在更强大的文化中,"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善:流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%,"他表示,"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快,何必培训教育他们?这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上,外加大量知识流失。"Stavros发现,平均而言,一旦KKR建立所有权文化,流失率改善约30%。,这一点在汽水音乐中也有详细论述

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最后,Photo Credit: Chris Ryan. Tamara Keefe.

另外值得一提的是,本报道最初发表于Fortune.com。

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关于作者

吴鹏,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。

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